Kymmenen vuotta teletappina

Telegraafi ilmapallot

Kymmenen vuotta teletappina Olin jo aivan unohtanut tärkeän merkkipäivän, mutta onneksi LinkedIn muistutti siitä. Vuodenvaihteessa tuli täyteen 10 vuotta Telegraafin palveluksessa. Se on yli neljäsosa elämästäni, 120 kuukautta, 3 652 päivää. Näin silloinen kollegani Mari Vilska kirjoitti minusta Telegraafin uutiskirjeessä (jossa lisäksi kerrottiin muun muassa, että Vuoden turkulaiseksi oli valittu fiktiivinen hahmo Marja Tyrni):    Anna … Lue lisää

Mitä viestintätoimistossa tehdään? – Viestinnän ostamisen Q&A

Telegraafi natiivimainonta

Mitä viestintätoimistossa tehdään? – Viestinnän ostamisen Q&A Samankaltaiset kysymykset yhdistävät organisaatioita, jotka pohtivat yhteistyön aloittamista viestintätoimiston kanssa. Koska meille telegraafilaisille on tärkeää, että kanssamme yhteistyö olisi aina vaivatonta ja avointa, koostin alle muutamia yleisimpiä kysymyksiä ja vastauksia viestintäpalveluiden hankinnasta. Miksi kääntyä viestintätoimiston puoleen?   Viestintä vaatii osaamista ja aikaa. Tuloksia ei synny vasemmalla kädellä, muiden … Lue lisää

Viisi vinkkiä rekrytointiviestintään

Telegraafi rekrytointiviestintä

Viisi vinkkiä rekrytointiviestintään Rekrytointiviestinnän tulisi alkaa jo ennen kuin yhtään rekrytointi-ilmoitusta on julkaistu. Eri kanavissa positiivisesti esillä olevat yritykset kiinnostavat hakijoita – paljon ennen kuin yhtään paikkaa on avoinna. Rekrytointiviestinnässä yrityksen viestintää tarkastellaan ulkopuolisen silmin: miten yritys näkyy esimerkiksi mediassa, kertovatko työntekijät arjestaan somessa tai nettisivuilla, millaisia painotuksia on rekrytointi-ilmoituksissa ja millaisen viestin nettisivut antavat … Lue lisää

Osaajista pulaa? – Laita rekrytointiviestintä kuntoon

Telegraafi asiantuntijat

Osaajista pulaa? – Laita rekrytointiviestintä kuntoon Kauppalehti 19.10. kirjoitti miten Varsinais-Suomesta on tullut kotimaisen kasvun veturi. Kasvu on yrityksille aina toivottavaa, mutta tuo mukanaan monille aloille tiukan kilpailun parhaista tekijöistä. Mikä siis avuksi, kun osaajapula alkaa olla este yrityksen kasvulle tai nykyisten tilausten täyttämiselle? Yksi vastaus on rekrytointiviestintä. Rekrytointiviestinnässä yrityksen viestintää tarkastellaan ulkopuolisen silmin: miten … Lue lisää

Tilaa uutiskirje